温宇揉了揉太阳穴，只觉得一个头两个大。

赞助商的事情还没解决，内部又起了争执。

他必须尽快平息这场风波，否则战队真的要分崩离析了。

深吸一口气，温宇开口道：“两位，先冷静一下，听我说。”他环视一周，目光坚定，“我有一个新的方案。”

温宇提出的方案，核心在于建立一个动态的奖金池。

基础薪资按照职位和经验确定，而奖金池则根据战队整体的比赛成绩、个人表现以及对战队的贡献进行分配。

这样既能保障老队员的基本利益，又能激励新队员的积极性，更重要的是，将大家的利益与战队的整体利益绑定在一起。

起初，老队员们还有些犹豫，但仔细琢磨后，发现这个方案确实更加公平合理，也更能激发战队的整体战斗力。

孙老队员率先表态支持：“温宇，你这个方案不错，我同意。”有了老队员的支持，其他队员也纷纷表示赞同。

张财务仔细计算后，也点头认可：“这个方案在财务上是可行的，而且更具激励性。”

看到大家达成一致，温宇心中终于松了口气。

他明白，这只是战队改革的第一步，未来还有更多的挑战等着他。

但他相信，只要大家团结一心，没有什么是克服不了的。

会议结束后，温宇疲惫地走出会议室。

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抬头望了望夜空，他突然想起胡悦。

这段时间，他忙于战队的事情，忽略了胡悦的感受。

他拿出手机，犹豫了一下，最终还是拨通了胡悦的电话。

“胡悦，我现在去找你，有些话想跟你说……”

温宇快步走到胡悦宿舍楼下，焦急地等待着。

不一会儿，胡悦的身影出现在门口。

看到温宇，她先是一愣，随即眼眶微微泛红。

“温宇，你……”

温宇一把将胡悦拥入怀中，语气中充满了歉意：“胡悦，对不起，这段时间忽略了你，是我不好。”胡悦轻轻推开温宇，眼角还挂着泪珠：“你知道就好！战队战队，你就知道战队！我的想法你根本就不在乎！”

温宇握住胡悦的手，眼神坚定：“我知道你为我着想，你的想法我都记在心里。我向你保证，我会继续努力，让你的想法被管理层接受。”胡悦看着温宇坚定的眼神，心中的委屈渐渐消散，她点点头，轻轻地靠在温宇的肩膀上。

解决了感情问题，温宇又马不停蹄地投入到战队管理中。

王训练主管提出了新的训练管理机制，旨在提高队员的训练效率。

然而，新机制的推行并非一帆风顺。

一些老队员对新机制的强度表示不满，认为训练量过大，影响了他们的休息和调整。

温宇得知此事后，立即召集队员开会。

他耐心地解释了新机制的目的和意义，并表示会根据队员的实际情况进行调整。

同时，他也对老队员的付出表示感谢，并承诺会保障他们的休息时间。

在温宇的积极协调下，队员们最终接受了新的训练管理机制，并积极投入到训练中。

队员们的训练效果也得到了显着提升，团队配合更加默契，个人技术也更加精湛。

就在战队逐渐走向正轨的时候，王训练主管突然找到温宇，神色凝重：“温宇，我发现了一个问题……”他欲言又止，眼神中闪过一丝不安。

温宇心头一紧，一种不祥的预感涌上心头。

“怎么了？王主管，有什么问题你就直说。”

“我怀疑……战队里有内鬼。”

胡悦为了温宇，决定主动出击。

她找到之前否定她想法的那位管理层人员，姿态放低，虚心请教。

出乎意料的是，对方并没有想象中那么难以接近，反而耐心地解答了她的疑问，并对她的想法给予了肯定。