经过一系列的拼搏与奋斗，傅斯年和沐晴的公司已然成为行业内的翘楚，备受瞩目。然而，成功的背后往往隐藏着新的危机，一场更大的风暴正在悄然逼近。

随着公司在国际市场的声名远扬，一些国际巨头感受到了威胁，他们开始联合起来，试图通过各种手段打压傅斯年和沐晴的公司。一方面，这些巨头利用其强大的资金和技术优势，加快研发速度，推出一系列与公司产品直接竞争的新品，并且以更低的价格迅速抢占市场份额。另一方面，他们在供应链上施加压力，试图切断公司的关键原材料供应，让公司的生产陷入困境。

“这简直是一场全面的围剿，我们不能坐以待毙。”傅斯年在紧急会议上神色严峻地说道。

沐晴紧蹙眉头，思索片刻后说道：“我们必须寻找新的供应链合作伙伴，同时加快自主研发的步伐，突破技术瓶颈，打造出更具竞争力的核心产品。”

公司的采购团队立刻行动起来，四处寻找可靠的原材料供应商。然而，由于竞争对手的提前布局，这一过程充满了艰辛。许多供应商或是迫于压力，或是被竞争对手所拉拢，对公司的合作请求纷纷表示拒绝。

“已经联系了数十家供应商，但是愿意与我们合作的寥寥无几。”采购经理无奈地汇报。

就在这时，研发部门也传来了不好的消息。由于技术难题迟迟无法攻克，新产品的研发进度严重滞后，远远落后于预定计划。

“这个关键技术如果无法突破，我们的新产品就无法按时推出，市场份额会进一步被竞争对手蚕食。”研发负责人忧心忡忡地说道。

傅斯年鼓励大家：“不要气馁，我们集中所有的资源和力量，一定要攻克这个难关。”

公司决定投入大量的资金，聘请行业内顶尖的专家，组建专门的攻关小组。同时，与多家科研机构展开合作，共同探索解决方案。

在这段艰难的时期，公司内部也出现了一些不和谐的声音。部分员工对公司的前景感到担忧，工作积极性受到了极大的影响。一些骨干员工甚至收到了竞争对手的高薪挖角，人心浮动。

“最近员工的离职率有所上升，这对我们的工作开展十分不利。”人力资源总监焦虑地说道。

沐晴深知稳定人心的重要性，她立即组织了一系列的员工沟通会，向大家阐述公司的应对策略和未来的发展规划，增强员工的信心。

“大家要相信，我们一路走来，克服了无数的困难，这次也一定能挺过去。只要我们团结一心，就没有战胜不了的敌人。”沐晴的话语掷地有声。

同时，公司出台了一系列的激励措施，提高员工的福利待遇，为员工创造更好的发展空间。