小标题：《现代浴火重生：吴粒的破茧之旅》

在应对行业颠覆性技术创新的巨大压力下，吴粒深知这是公司生死存亡的关键时刻。她迅速召集公司的核心团队，展开了一场紧张而激烈的战略研讨。

会上，各种观点激烈碰撞。有人主张紧跟新技术潮流，投入大量资源进行研发；有人则认为风险过大，建议先观望市场反应。吴粒认真倾听着每一个人的意见，大脑飞速运转。

经过深思熟虑，吴粒决定采取一种折中的策略。一方面，组建一支精锐的研发小组，对新技术进行深入研究和探索；另一方面，继续优化现有的产品和服务，稳定公司的基本盘。

然而，组建研发小组并非易事。由于公司在之前的困境中形象受损，吸引高端技术人才变得异常困难。吴粒亲自出马，与各大高校和科研机构联系，四处招揽人才。但过程中，她多次碰壁，一些优秀的技术人才对公司的前景表示担忧。

吴粒没有放弃，她通过各种渠道展示公司的改革决心和未来规划，终于打动了一些有理想、有抱负的技术精英加入。

研发工作启动后，资金问题再次凸显。公司的财务状况本就脆弱，而新技术研发需要持续的大量投入。吴粒不得不再次寻求外部资金支持，与各大投资机构展开艰苦的谈判。

投资机构对公司的风险评估依然严峻，提出了一系列苛刻的条件。吴粒在谈判桌上据理力争，努力为公司争取更有利的条款。最终，经过多轮艰难的协商，一家颇具影响力的投资机构决定向公司注入资金，但要求获得一定比例的股权和决策权。

在解决资金问题的同时，公司内部的管理问题也逐渐暴露。由于长期的压力和动荡，部分员工工作态度消极，部门之间的协作效率低下。吴粒决定推行一系列严格的绩效考核制度，对表现优秀的员工给予丰厚奖励，对不称职的员工进行淘汰。

这一举措引起了公司内部的一阵动荡，一些员工对新制度表示不满，甚至有人联合起来抵制。吴粒面临着巨大的内部压力，但她坚信只有通过改革才能让公司焕发生机。她与员工进行了多次坦诚的沟通，解释新制度的目的和意义，同时也倾听员工的诉求，对制度进行适当的调整和完善。

在这个过程中，吴粒还得兼顾市场的变化。竞争对手利用公司的动荡时期，加大了市场推广力度，进一步抢占市场份额。吴粒带领销售团队制定了针对性的营销策略，通过举办促销活动、与客户建立更紧密的合作关系等方式，努力稳住公司的市场地位。

新技术的研发也并非一帆风顺，团队在实验过程中遭遇了多次失败，进度远远落后于预期。吴粒一方面鼓励研发团队不要气馁，另一方面积极寻求外部专家的指导和合作。

经过无数个日夜的拼搏，研发团队终于取得了关键突破，成功掌握了新技术的核心要点。公司立即启动新产品的开发和生产计划，但在这个过程中，又遇到了生产工艺和质量控制等一系列问题。