第38章 孟驰凡坚持留人

看到吕芳菲询问自己与老周交流的情况,孟驰凡开口道:

“嗯,这也是我找你的原因之一,”

孟驰凡说道,

“你说的这些,我知道都是事实情况,老周过去两年的业绩表现我也都有。不过,我还是想把他留下。”

孟驰凡接着说解释,

“智能零售行业虽然我没有深耕过,但也有所了解,老周的口碑还是不错的。”

其实,这句话孟驰凡只说了一半,另一半应该是‘这两年很多项目的丢失,与公司不重视,以及支持不到位有关。’

这也是他这一个月调研后的结论。

不过,孟驰凡认为,说前半句就可以了,此处留了些余地。

孟驰凡顿了顿,接着说道,

“如果我这边后续工作再做到位一些,我相信老周会焕发第二春的。而他手里的项目,以及在这个行业的人脉积累,也肯定能给公司创造更大的价值。”

“否则,这些反而会被竞争对手所利用。”

这句话的意思,其实是:

只要后续公司支持到位,我相信老周业绩肯定能上来,我也不想把兜里的项目送给竞争对手。

本来,孟驰凡还想跟吕芳菲商量一下老周提拔的可能性,不过看到吕芳菲先亮明的态度,孟驰凡觉得先不提也罢。

就这样,吕芳菲直截了当,孟驰凡明确又不失含蓄的交流了一阵后,吕芳菲抛出了最后一个态度。

“孟总,这个事情,我们人力资源部门肯定以业务部门意见为主,不过我们也会对自己的专业意见知无不言。”

“感谢吕总的知无不言,最喜欢你这一点了!”

“嗯,孟总,你也知道,今年咱们部门的预算已经确定了,你的业绩压力我也明白。可以说是一个萝卜一个坑,每个客户经理都有比较重的任务。如果后续老周还是老样子,你又要做调整,那公司可是要付比较大的成本的。”

“我明白,对老员工裁员的补偿确实会比较多。吕总,感谢你的支持和坦诚,我也表个态。老周留下后,他的表现,第一责任人是我。”

“好的,那我全力支持你的决定。不过,还有一个问题。。”

“你说”

“因为老周提了书面离职申请,等于正式的启动了离职流程,他的去留,我们需要过会评议,同时,会议纪要存档。”

“理解,正好也帮助我熟悉熟悉公司流程。会议需要哪些人?”