孟驰凡的办公桌对面，有一个功夫茶台，他在跟人交流的时候，大多会在茶台这里而不是坐在自己的办公桌后，他觉得隔着个办公桌太有距离感。

虽然很多领导喜欢创造这种距离感，但他不一样。

两人坐了下来，孟驰凡一边沏茶，一边说道，

“这两天我也在思考团队的事情，现在咱们东区，就剩你这个顶梁柱了，也想听听你的意见”

“孟总，其实今天来找您，是因为我打算离职了”。

此刻的周平安，已经是那个刚向高时柯表过衷心的周平安了。

“怎么突然要离职，是有什么事情吗？”

“主要是我在公司也这么多年了，我负责的这块业务公司层面是越来越不重视，”

“拿下的项目，服务跟不上，影响客户，也影响我的口碑，我是心寒啊”，

说到这，周平安又补充道，

“但是，孟总，这是我早就有了的想法，不是您来之后的事情，为了不给您添麻烦，我已经自己跟人力资源部提了正式申请，这也是怕麻烦您”。

其实，周平安作为公司的一个老员工，越过自己的主管直接找人力资源部提离职，且是孟驰凡入职一个月这个时间点，很难不让人产生一些联想。

这是给孟驰凡一个大大的难堪。

但此刻，他却把话反着说了出来。

“你看，你看，这还真都怪我，其实通过这段时间的了解，我觉得智能零售行业是大有可为的，我也看到公司在交付和服务这块有所欠缺，我应该早点找你商量的”，

孟驰凡说道。

其实，孟驰凡说的是实情。

经过这一个月的梳理，他已经做出了业务规划，要推动公司加强对老周这块业务的支持，甚至还打算让老周作为主管，增加几个销售，加强销售团队。

但作为整体业务规划的一部分，他计划先跟安斌达成一致，确保取得支持，所以迟迟没有跟老周沟通。

“不，不，其实是我应该主动找您沟通，但这离职的决定是您来之前我就做出的，所以也不知道该如何开口。”

“那，下一步要去哪里，是不是已经谈定了？”

孟驰凡问道，他是想看看在多大程度上还有挽回的余地。

毕竟，目前团队青黄不接的情况，以及自己刚来立足未稳的这个时间点，能否留住老周，意义重大。