“我们回去再调整一下。”丁兆成道。

“行，各位老师，我希望先把标准降一降，最后拿出一个符合现今国情的政策来。”

没问题，没问题。众人应声。

除了青训补偿金，青训的收益还包含另一笔钱，就是——联合机制补偿金。这个就是大家经常看到的国际足联规定的转会费的5%，归12-23岁期间培养他的俱乐部。只要转会就有得分。

这个机制事实上是不用再讨论的。只需要与国际接轨就好了。

除了算钱之外的事情，还有一系列的规则需要制定，比如：青少年培训协议解除条件、办理青少年培训协议解除手续的快速处理机制、青少年培训协议签订时长限制、青少年球员如何清晰掌握注册信息及履历，制定培训协议的示范文本，以及青少年仲裁工作中会出现各种问题。这些都需要再去落地细化。

说完了所有正事，魏长缨终于露出了一个笑脸，道：

“我这还有个好消息跟大家讲，中足基金为了中国足球的发展与展望，会成立一个战略规划研究会，希望在座的老师能够参加，不吝赐教，及时的为中国足球献计献策。稍后我会把入会的表格发给大家。”

“哎呀，那太好了。魏处长真是有眼光、有格局啊。”在众人七嘴八舌的夸赞声中，一天的会议结束了。

等送走所有参会的专家，万语凝揉了揉笑得有点僵硬的腮帮子，不解的问道：

“我觉得这些专家嘴皮子是挺厉害的，理论上也不错。就是结合到实际，还差不少。你为什么要成立什么战略研究院啊？把这些闲人养起来？没事的时候丢块骨头不好吗？还省钱。”

“与其让他们游离在外，不如让他们集中起来还能发挥点作用。我们有太多的政策需要改革，这些专家都是很好的发声工具。他们的声量大了，就会有领导们重视。

如果是别人使用它们，恐怕还会有以权谋私、诱导舆论之嫌，不过掌握在我们的手里的话，我觉得作用会更大。”

原来是这样。万语凝若有所思。果然，工具是无辜的，善恶只掌握在用工具的人手里。

英国。温布利大球场。

于湖臣带队，魏长缨和足协的一部分官员来到了伦敦奥运会男足决赛的抽签现场。与他们一同到来的，还有布拉泽维奇教练。

老头还是那么神采奕奕，不过又长了一岁的他，走路似乎都有些晃了。

一边参观温布利大球场，于湖臣一边问身边的岳颖：“你说我们把办公地点放到鸟巢去怎么样？”

“于主任那可不行。鸟巢的办公条件不太好，咱们也不适合在那办公。”