叶小天惊讶的看着徐总

“你不再看看了？”

要知道，对赌协议可不是开玩笑的，他本来以为徐总简单看过之后， 就会拿回去给公司的法务看一遍，再斟酌一下， 没想到他这么爽快就签了。

一般来说，对赌协议里面会有很多的坑。

就比如某初创公司A在2018年进行了一轮A轮融资，从一家知名投资机构B获得了5000万元的投资。作为融资的一部分，公司A与投资机构B签署了一份对赌协议，协议的主要内容如下：

业绩目标：公司A承诺在未来三年内（2019年至2021年），每年的净利润不低于2000万元。

补偿条款：如果公司A未能实现上述业绩目标，创始人需要以1元/股的价格向投资机构B转让一定比例的股权，转让比例为未达标金额除以2000万元再乘以10%的股权。

双向对赌：如果公司A超额完成业绩目标，每超出1000万元，投资机构B需向创始人转让1%的股权。

然而实际情况可能是2019年，公司A的净利润为1500万元，未能达到2000万元的目标。2020年，受全球经济衰退影响，公司A的净利润进一步下滑至1000万元。2021年，尽管公司努力经营，净利润仍然只有1200万元。

那么后果就是根据对赌协议，公司A在三年内均未达到业绩目标，创始人需要向投资机构B转让股权。

如果这么算的话，最终创始人在短短三年内失去了公司11.5%的股权，这不仅削弱了创始人的控制权，还可能导致公司治理结构的不稳定。

现实中可能2020年全球经济衰退对许多行业造成了冲击，公司A所在的行业也不例外，市场需求大幅下降，公司面临严重的经营困难。

尽管公司A在2020年之前表现良好，但由于外部环境的不可控因素，最终未能实现对赌协议中的业绩目标。

这个时候对赌协议未充分考虑市场环境变化的不确定性，导致公司在不可抗力因素下仍需承担高额的补偿责任。

还有补偿条款不公平情况

比如实际情况是，对赌协议中规定的补偿条款是单向的，即只有在公司未能达到业绩目标时，创始人才需要向投资机构B转让股权，而没有设置公司在超额完成目标时的奖励条款。

这就会导致，即使公司在某些年份表现优异，投资机构B也没有给予创始人任何额外的奖励，这可能导致创始人在心理上感到不公平，影响其积极性和长期合作意愿。